青春如歌，為夢(mèng)而來(lái)。7月1日至5日，贛鋒鋰業(yè)第八期“鋰”想遠(yuǎn)航計(jì)劃暨2024屆大學(xué)生入職培訓(xùn)在江西舉行。兩百余名從校園初入職場(chǎng)的贛鋒新員工齊聚新余，在贛鋒開(kāi)啟人生角色轉(zhuǎn)變的新旅途。
歡迎加入贛鋒大家庭
贛鋒鋰業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)李良彬出席培訓(xùn)活動(dòng)，歡迎并祝賀高校畢業(yè)生加入贛鋒集團(tuán)，勉勵(lì)全體新入職畢業(yè)生把握時(shí)代發(fā)展大勢(shì)，在新能源發(fā)展浪潮中堅(jiān)定“鋰”想，奮楫揚(yáng)帆，為助力全球能源轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)青春力量。
集團(tuán)副總裁王彬、戰(zhàn)略中心總經(jīng)理章保秀等中高層管理人員及各業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人出席并擔(dān)任培訓(xùn)講師。
各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人全面細(xì)致地講解贛鋒在鋰資源、鋰化合物、金屬鋰、鋰電池及鋰回收等各業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展成就，并就加強(qiáng)新員工專業(yè)素養(yǎng)，系統(tǒng)開(kāi)展安全、環(huán)保、危險(xiǎn)化學(xué)品及危險(xiǎn)有害因素辨識(shí)等進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。此外多位職能部門負(fù)責(zé)人也為新同事介紹了贛鋒創(chuàng)業(yè)歷史、文化價(jià)值觀、人才評(píng)價(jià)體系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、福利待遇及反腐倡廉、質(zhì)量管理、工程技術(shù)等方面的規(guī)章制度。
為期5天的入職培訓(xùn)，亦涵蓋了形式多樣的素質(zhì)拓展活動(dòng)，在進(jìn)一步磨煉個(gè)人品質(zhì)和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)與凝聚力的同時(shí)，幫助新同事更好更快熟悉贛鋒文化，融入贛鋒團(tuán)隊(duì)，逐步適應(yīng)從在校生到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變，更從容地踏上職場(chǎng)新征程。
贛鋒精神的傳承
在結(jié)業(yè)儀式上，新一屆“師徒”完成宣誓。在贛鋒傳承多年的“師徒”制度，將以“老帶新”的模式，幫助新員工平穩(wěn)渡過(guò)“新手期”，快速成長(zhǎng)為“行家里手”。
為進(jìn)一步確保“教有所成，學(xué)有所長(zhǎng)”，導(dǎo)師對(duì)新員工的培養(yǎng)將被納入導(dǎo)師的績(jī)效指標(biāo)，引導(dǎo)新人沿著“有理想、有技術(shù)、守規(guī)則、懂感恩”的“贛鋒四有青年標(biāo)準(zhǔn)”方向發(fā)展。在一系列的人才培養(yǎng)措施下，越來(lái)越多的新人成長(zhǎng)為企業(yè)骨干、行業(yè)先鋒，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。
追求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，既需要經(jīng)驗(yàn)與價(jià)值的傳承，也需要?jiǎng)?chuàng)新與活力的迸發(fā)。通過(guò)“師徒”制度銜接新老員工，沉淀的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谌諒?fù)一日的實(shí)踐中得以傳承，贛鋒文化也能在年輕血液的滋養(yǎng)下，孕育出新的時(shí)代內(nèi)涵。
創(chuàng)業(yè)二十余載，贛鋒擁有大量資深技術(shù)專家和管理人才，積累了深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，形成了贛鋒獨(dú)特的“奮斗者”文化。而像“師徒制”這樣一系列人才培養(yǎng)制度的落地實(shí)施，則充分保障了贛鋒人才發(fā)展與文化傳承的連續(xù)性，一批批優(yōu)秀人才和一代代相傳的贛鋒精神也成為贛鋒最寶貴的資產(chǎn)。
寬廣舞臺(tái)，有為就有位
目前，在全球范圍內(nèi)，贛鋒集團(tuán)員工數(shù)量已超過(guò)14000人。隨著越來(lái)越多的青年才俊選擇加入到贛鋒大家庭中，贛鋒也為優(yōu)秀人才提供最廣闊的施展空間。“公平、開(kāi)放，有為就有位”，這一用人理念早已成為贛鋒人才戰(zhàn)略的核心，給機(jī)會(huì)、給平臺(tái)，讓真正有能力的人站到更大的舞臺(tái)上。
“公司鼓勵(lì)各位勇于創(chuàng)新，敢于奮斗，不斷突破。”董事長(zhǎng)李良彬在講話中提到，“由衷的希望能在3年5年10年后，能在管理團(tuán)隊(duì)中看到在座各位的身影。”過(guò)去幾年，多位出身一線、陪伴企業(yè)奮斗多年的贛鋒人成為副總裁級(jí)別的集團(tuán)高管，贛鋒絕大部分的新晉高管，都是企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的、曾經(jīng)的普通員工。對(duì)于和企業(yè)共同發(fā)展成長(zhǎng)的奮斗者，贛鋒會(huì)給予更多的資源傾斜。
“我們提供開(kāi)放的學(xué)習(xí)平臺(tái)，營(yíng)造積極奮進(jìn)的工作氛圍。內(nèi)部許多資深專家可以為新人提供系統(tǒng)性、全面性的專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工快速成長(zhǎng)。”人力資源部部長(zhǎng)董冰紅介紹到。健全的職業(yè)發(fā)展通道也勾勒出清晰的職業(yè)發(fā)展前景，職務(wù)與職稱并行的人才評(píng)價(jià)體系，管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)三大類上升序列，讓每一位贛鋒奮斗者都可以找到最適合自身的位置與目標(biāo)。
此外，依托贛鋒自身平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，新人也將有機(jī)會(huì)參與到國(guó)際化業(yè)務(wù)，接觸更多國(guó)家級(jí)、省市級(jí)項(xiàng)目，與團(tuán)隊(duì)共同攻關(guān)前沿課題，培養(yǎng)系統(tǒng)、科學(xué)解決問(wèn)題的能力以及全球視野，這也是贛鋒朝著國(guó)際一流企業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)的內(nèi)在要求。
得益于國(guó)家鋰電新能源發(fā)展戰(zhàn)略，贛鋒正致力于成為全球鋰行業(yè)上下游一體化的國(guó)際一流企業(yè)，需要更多兼具才識(shí)與魄力的贛鋒青年為之奮斗。愿廣大贛鋒青年，以不墜青云之志，投身全球能源轉(zhuǎn)型的時(shí)代浪潮，書(shū)寫屬于自己的絢爛篇章。
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